Personalabteilung deine Ansprechpartner
Wir sind für dich da!
Henri Kleij
Manager P&O
„Ich bin verantwortlich für die Entwicklung, Sicherung und Umsetzung sämtlicher Maßnahmen im Bereich Personal, Organisation und Information. Ich bin dein Ansprechpartner für alle Verbesserungsvorschläge“
Magdalena Kiernicki
Personalvermittler / Personalreferent
„Ich bin für die Rekrutierung verantwortlich und bin dein Ansprechpartner in allen personaltechnischen Angelegenheiten.“
Sylvia Poen
Personalsachbearbeiter
„Ich bin die Spezialistin für deine Lohn- und Gehaltsabrechnung. Aus dem Back-Office bereite Ich alle benötigten Dokumente vor.“
Unsere Ziele von Personalarbeit
AUFGABEN UND ZIELE DER PERSONALABTEILUNG
Rekrutierung
Für die Besetzung unserer vakanten Stellen werden unterschiedlichste Instrumente eingesetzt. Durch Stellenanzeigen, interne Aufstiegs- und Wachstumsmöglichkeiten sowie Maßnahmen jeglicher Art, soll der Personalbedarf langfristig gedeckt werden.
Personalplanung
Wir streben stets danach Dich gemäß Deinen Fähigkeiten und Kenntnisse optimal einzusetzen. Zuvor ist es unsere Aufgabe, festzulegen wie viele Mitarbeiter, mit welchen Qualifikationen, zu welchem Zeitpunkt, an welchem Ort benötigt werden.
Entwicklung
Deine Förderung und Weiterentwicklung sind uns wichtige Anliegen. Beispielsweise können Veränderungen in Deinem Tätigkeitsbereich berufliche Weiterbildungen zur Folge haben. Wir besprechen individuelle Förderungsmöglichkeiten und begleiten Dich und Deine Führungskraft in allen Angelegenheiten.
Personalbeurteilung und Feedback
Anhand verschiedener Instrumente wie Mitarbeiterbefragungen oder Beurteilungs- und Feedbackgesprächen erhältst du in regelmäßigen Abständen Feedback und hast die Möglichkeit selbst Feedback zu geben.
Personalverwaltung
Eine reibungslose Personalverwaltung rundet unser Aufgabengebiet ab. Eine sorgfältige und vollständige Datenpflege ist dabei stets die Basis für die zuvor beschrieben Punkte. Unter anderem tragen wir dafür Sorge, dass Deine Personalakte, Dein Urlaubs- und Zeitkonto sowie Deine Lohn- und Gehaltsabrechnung fehlerfrei sind.
Kommunikation
Durch unser Mitteilungsboard, unser Mitarbeitermagazin together, unsere MitarbeiterApp und Betriebsversammlungen versorgen wir Dich mit allen notwendigen Informationen. Bei der internen Personalkommunikation unterstützt uns die Marketingabteilung. Bei der externen Kommunikation, wie zum Beispiel beim employer-Branding oder Jobmarketing unterstützt uns unser Betriebs- und Mitarbeiterrat.
REDORANGE
Mitbestimmung, Engamenent und Aktivitäten
Als Arbeitgeber wollen wir zufriedene und motivierte Mitarbeiter unserem Betriebsklima und damit der Produktivität zuliebe. Zu wissen, dass sich jemand für ihre Interessen einsetzt und für sie da ist, gibt Mitarbeitern Sicherheit. Eine unternehmungslustige, motivierte Gruppe von Mitarbeitern, die mit dem Management mitdenken und sich an der Entscheidungsfindung beteiligen, fördert unser Image als attraktiver Arbeitgeber.
Was die REDSUN Unternehmensgruppe zu einem Familienunternehmen macht, ist so viel mehr als nur unser Job. Und was uns verbindet, ist so viel mehr als nur unsere Funktion oder Rolle. Das sieht man an den Aktivitäten, die REDORANGE organisiert. Zweimal im Jahr gibt es ein großes Fest: „Der Familientag“ und „Die Weihnachtsfeier“.
„Das Beste an unseren Firmenfeiern und Aktivitäten ist, dass wir Kolleginnen und Kollegen zusammenbringen, die während der Arbeit wenig Kontakt zueinander haben. Zum Beispiel, weil der eine in der Produktion und der andere im Büro arbeitet. Wenn man sich kennt, geht man anders miteinander um. Entspannter. Dadurch entsteht ein nützliches Netzwerk für alle Mitarbeiter.“
