Afdeling Personeelszaken jouw contactpersonen
Wij zijn er voor jou!
Henri Kleij
Manager P&O
"Ik ben verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van alle maatregelen op het gebied van personeel, organisatie en informatie. Zie je mogelijkheden tot verbetering? Schroom dan niet en bespreek ze met me, ik ben benieuwd!".
Magdalena Kiernicki
Recruiter / Medewerker P&O
"Ik ben verantwoordelijk voor recruitment en ik ben je contactpersoon voor alle personeelsgerelateerde zaken."
Sylvia Poen
Personeels- en Loonadministratie “Ik ben de specialist voor alles wat met je loonstrook te maken heeft. Vanuit de backoffice maak ik alle benodigde documenten voor je klaar.”
De doelen van ons Personeelswerk
TAKEN EN DOELEN VAN DE AFDELING PERSONEELSZAKEN
Werving van personeel
Voor de vervulling van onze vacatures wenden we een groot aantal instrumenten aan. Personeelsadvertenties, online recruitment, interne bevorderings- en groeimogelijkheden en velerlei andere instrumenten die zijn bedoeld om ook op lange termijn in de personeelsbehoeften te kunnen voorzien.
Personeelsplanning
Wij streven er altijd naar om het kennen, kunnen wen willen van onze medewerkers zo optimaal mogelijk in te zetten. Het is onze taak om van tevoren te bepalen hoeveel werknemers met welke kwalificaties op welk tijdstip en op welke plaats nodig zijn.
Ontwikkeling van medewerkers
Jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden zijn belangrijk voor ons. Veranderingen in je werkterrein kunnen leiden tot een opleidingsbehoefte. Wij bespreken de mogelijkheden en begeleiden jou en je manager bij het vorm en inhoud geven aan ontwikkelingstrajecten.
Beoordeling en Feedback
Met behulp van verschillende instrumenten, zoals personeelsenquêtes , werkoverleg, beoordelings- en feedbackgesprekken, krijg je op gezette tijden feedback op onder meer je functioneren en de betekenis van je brijdage aan het team. Natuurlijk krijg je steeds ruimschoots de gelegenheid zelf feedback te geven.
Personeels- en salarisadministratie
Een vlotte personeelsadministratie vervolledigt ons takenpakket. Zorgvuldig en volledig bijhouden van gegevens is altijd een belangrijke basis voor het Personeelswerk geweest. Wij zorgen er onder meer voor dat je personeelsdossier, je vakantie- en werkurenoverzichten en je salarisstrook foutloos zijn. We hechten veel waarde aan de bescherming van persoonlijke gevens.
Communicatie
Via onze MedewekersApp, de mededelingenborden, ons personeelsblad 'Together' krijg je alle informatie die je nodig hebt. De marketingafdeling ondersteunt ons bij de communicatie met medewerkers. De Medezeggenschapsraad helpt ons bij de externe communicatie zoals employer branding en jobmarketing.
REDORANGE
Medezeggenschap, Betrokkenheid en Activiteiten
Als werkgever willen wij tevreden en gemotiveerde werknemers. Dat is in het belang voor de werksfeer en daarmee voor de productiviteit. Weten dat er een medezeggenschapsorgaan is dat de belangen van jou als medeweker behartigt en die er voor jou is, geeft zekerheid. De inzet van een loyale, ondernemende en gemotiveerde groep medewerkers die meedenkt met het management en die participeert in de besluitvorming bevordert ons imago als aantrekkelijke werkgever.
Wat de REDSUN Unternehmensgruppe tot een familiebedrijf maakt, is zoveel meer dan ons werk alleen. Wat ons verbindt is zoveel meer dan alleen onze functie. Je kunt dit ervaren in de activiteiten die REDORANGE organiseert. REDORANGE organiseert werkelijk van alles. Grote en kleine uitingen van waardering richting onze medewerkers. Twee keer per jaar is er een groot feest: “De Familiedag” en “Het kerstfeest”.
„Het leukste van de bedrijfsfeesten en andere activiteiten die we organiseren is dat we collega's samenbrengen die elkaar anders nauwelijks zien. Als mensen elkaar beter kennen, gaan ze anders met elkaar om. Meer ontspannen. REDORANGE creëert een nuttig netwerk voor alle medewerkers.“
