Szeroka gama instrumentów jest wykorzystywana do obsadzania naszych wolnych stanowisk. Poprzez ogłoszenia o pracę, wewnętrzny awans i możliwości rozwoju, a także wszelkiego rodzaju środki, wymagania kadrowe mają być pokrywane w zerspektywie długoterminowej.



Zawsze staramy się optymalnie wdrożyć Cię zgodnie z Twoimi umiejętnościami i wiedzą. Naszym zadaniem jest ustalenie, ilu pracowników i z jakimi kwalifikacjami jest potrzebnych w danym czasie i w miejscu.



Twoja promocja i dalszy rozwój są dla nas ważne. Na przykład zmiany w obszarze działalności mogą skutkować rozwojem zawodowym. Omawiamy indywidualne możliwości awansu i towarzyszymy Tobie i Twojemu menedżerowi we wszystkich sprawach.



Korzystając z różnych instrumentów, takich jak ankiety pracownicze lub spotkania oceniająco- feedingowe, będziesz otrzymywać informacje zwrotne w regularnych odstępach czasu i będziesz mieć możliwość wyrażenia opinii.



Sprawna administracja personalna uzupełnia nasz obszar odpowiedzialności. Staranna i kompletne przechowywanie danych jest zawsze podstawą punktów opisanych powyżej. Dbamy między innymi o to, aby Twoje akta osobowe, rozliczenia urlopowe i czasu pracy, a także rozliczenie płac były wolne od błędów.



Poprzez naszą tablicę ogłoszeń, nasz magazyn pracowniczy, naszą aplikację pracowniczą i spotkania firmowe dostarczamy Ci wszystkich niezbędnych informacji. Dział marketingu wspiera nas w wewnętrznej komunikacji personalnej. Nasza rada zakładnicza i rada pracownicza wspierają nas w komunikacji zewnętrznej, takiej jak employer branding czy marketing pracy.